每月工作28天，加班费该如何计算

打工人们上班都不容易，就盼着多挣点钱。要是一个月工作28天，那可比正常上班时间多了不少，这多出来的工作时间可是该有加班费的。但很多人对加班费的计算方法不太清楚，心里就犯嘀咕，自己到底能拿到多少加班费呢？下面就给大家仔细讲讲加班费该怎么算。

一、明确标准工作时间

正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。一个月通常以21.75天来计算标准工作时间。所以，一个月标准的工作时长就是21.75天乘以8小时，也就是174小时。比如在某公司上班，一个月标准就是按这个时间来，可以对比自己的实际工作时长，看看超出了多少。

二、确定不同加班情形及加班费计算标准

1.工作日加班：在工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。咱以一个月薪5000元的员工来说，日工资是5000元除以21.75天，大概是230元。如果他在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是230元除以8小时再乘以2小时乘以150%，大约是86元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是刚才那个月薪5000元的员工，要是在休息日加班一天，那这一天的加班费就是230元乘以2，也就是460元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像法定节假日这种很重要的假期加班，单位就该按照更高的标准付加班费。

三、计算每月工作28天的总加班费

首先算出超出标准工作时间的天数，28天减去21.75天，超出了6.25天。这6.25天里，工作日、休息日加班得区分开算。假如这6.25天里有4天是休息日，剩下2.25天是工作日加班。按照上面月薪5000元的例子，休息日的加班费就是4天乘以230元乘以200%，等于1840元；工作日的加班费就是2.25天乘以8小时乘以（230元除以8小时）乘以150%，大约是776元。这样一个月总的加班费大概就是1840元加上776元，也就是2616元。

四、加班费计算的注意事项

计算加班费时得注意，工资的基数是很关键的。一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数来。而且，用人单位安排加班，要和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。要是劳动者发现单位没按标准支付加班费，得及时维权。

五、维权途径

如果发现加班费没给够，劳动者可以先和用人单位协商，要求单位按照正确的标准支付。协商的时候，咱要把加班的证据准备好，比如考勤记录、加班通知。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时得带上劳动合同、工资条、加班证据等材料。还可以去申请劳动仲裁，仲裁时要填写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委就会依法处理。

工作中要是遇到每月工作28天这类加班情况，除了加班费计算问题，之后可能还会遇到单位找借口克扣加班费，或者对仲裁结果不满意等后续问题。这些状况处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，保障自身的合法权益。