工作满1年被辞退，可拿到多少赔偿

很多人都有过职场上的经历，不知道大家有没有遇到过这种情况，勤勤恳恳工作满一年，突然就收到了被辞退的通知，自己一时慌了神，也不知道这种情况下能拿到多少赔偿。其实啊，被辞退能拿到的赔偿数额不是固定的，这得看各种不同的情况。接下来咱们就详细说说工作满1年被辞退赔偿的问题。

一、无故违法辞退的赔偿

如果单位没有正当合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满1年，经济补偿是1个月工资，那赔偿金就是2个月工资。举个例子，小李在一家公司工作刚好1年，月工资是5000元，公司没有合理理由就突然把他辞退了，那公司就得支付小李10000元的赔偿金。

二、因员工过错被辞退的情况

要是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退员工就不用支付赔偿。比如说小张在工作中经常迟到早退，公司的考勤制度明确规定，一个月累计迟到10次以上属于严重违反制度，小张刚好迟到了12次，公司因此把他辞退，这种情况下，小张就拿不到赔偿。

三、协商一致辞退的赔偿

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，工作满1年支付1个月工资。比如小王在一家公司工作1年，他和公司协商后决定解除劳动合同，他每月工资是6000元，那公司就应给他6000元的经济补偿。

四、程序方法及所需材料

当遇到被辞退的情况，员工要先和单位协商赔偿事宜，协商时要保留好相关聊天记录或谈话录音作为证据。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是投诉没解决问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵被辞退和公司协商没结果，他去劳动监察部门投诉，带上了劳动合同和工资流水，之后问题还是没解决，他又去申请劳动仲裁，提交了相关材料，最终维护了自己的权益。

工作满1年被辞退确定赔偿数额后，后续还可能遇到很多事，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等问题。要是处理不好这些问题，自己的权益可能就难以保障。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道查询核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的各种麻烦，让你顺利拿到应得的赔偿。