拖欠工资情况下能否拿离职补偿赔偿

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的权益。可现实中，有些单位却总喜欢拖欠工资，这让不少打工人苦不堪言。而且有的打工人因为单位拖欠工资实在没了办法，只能选择离职。这时候就有个问题来了，在单位拖欠工资的情况下离职，能不能拿到离职补偿赔偿呢？这可是关系到打工人切身利益的大事，下面咱就来好好分析分析。

一、拖欠工资时获补偿赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因为公司拖欠工资他选择离职，那么公司就需要支付给小李相当于3个月工资的经济补偿。

二、需满足能获补偿赔偿的条件

并不是只要单位拖欠工资，劳动者离职就能拿到补偿赔偿。首先，拖欠工资必须是无故的，像单位因不可抗力因素导致短期内资金周转困难而暂时拖欠工资，并且及时告知了劳动者的，这种情况就不一定符合条件。其次，劳动者要以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，并且最好采用书面形式，比如向单位发送邮件或者递交离职申请，说明离职原因是单位拖欠工资。还是以小李为例，如果他只是口头跟领导说要离职，没有书面说明是因为拖欠工资，后续在主张经济补偿时可能就会遇到麻烦。

三、协商索要补偿赔偿的办法

发现单位拖欠工资后，劳动者可以先试着和单位协商解决。就跟单位领导说明情况，表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方最好签订一份协议，明确单位支付工资和补偿的时间、金额等。假如小张所在单位拖欠了他两个月工资，他和单位领导协商，领导同意支付工资和补偿，双方签订协议约定在一周内支付。这样即使后续单位反悔，小张也有协议作为证据。

四、协商不成的维权途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，填写投诉表格并提交。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实会责令单位整改。要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位依旧不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意在规定时间内提出，准备好仲裁申请书以及相关证据。比如小赵的单位拖欠工资，他向劳动监察部门投诉后单位仍不处理，他就可以向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。

当劳动者成功拿到离职补偿赔偿后，后续还可能面临单位是否会继续拖欠工资记录的旁枝末节，或者在社保缴纳等方面出现新的问题。这些问题要是处理不恰当，可能会再次侵害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清楚后续会遇到的各种情况。有这么靠谱的专业人士帮忙，你在维护自身权益的道路上就能少走弯路，不用再为这些麻烦事发愁啦。