第三方员工被拖欠工资怎样去解决

在工作中，按时拿到工资是每个劳动者应有的权益。可现实里，第三方员工被拖欠工资的情况并不少见。第三方员工，也就是和第三方人力资源公司签订劳动合同，被派遣到其他单位工作的人。他们一旦遭遇工资拖欠，维权时会涉及多方主体，情况变得复杂。遇到这种闹心的事儿，第三方员工该咋解决呢？下面就来仔细说说。

一、明确工资拖欠的责任主体

第三方员工是和第三方人力资源公司签的合同，按照法律规定，人力资源公司是支付工资的法定义务人。不过在实际工作中，用工单位若没按约定把工资给到第三方公司，也可能导致工资拖欠。比如小李是第三方员工，被派到一家企业工作，企业因为资金紧张，没按时把费用给第三方公司，结果小李工资就被拖欠了。所以第三方员工要先搞清楚，工资拖欠到底是人力资源公司的问题，还是用工单位的问题。

二、和相关方进行友好协商

发现工资被拖欠，第一步可以和相关方友好协商。先找人力资源公司沟通，了解工资拖欠的原因，要求给出支付时间。如果是用工单位的问题导致的，也可以通过人力资源公司和用工单位协商。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。像小张被拖欠工资后，先给人力资源公司打电话询问，同时录了音，表明自己的诉求。这样既给了对方解决问题的机会，也为后续维权留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后写一份投诉书，内容包括自己的基本信息、用人单位信息、被拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现确实存在工资拖欠问题，会责令用人单位限期支付。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，用人单位迫于压力，很快补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清楚地陈述自己的诉求和事实理由。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中把自己的工作情况、工资拖欠情况等都说得很清楚，最后仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据事实和法律进行判决。在这个过程中，要积极配合法院的工作。

工资问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如用人单位虽然补发了工资，但会不会在以后故意刁难员工？又或者补发的工资和实际应得有差距怎么办？这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有众多具备专业执业资质的律师，他们不做虚假承诺，能够根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些难题发愁。