员工上班俩月直离职，劳动仲裁要补偿吗

在工作中，人员流动是常有的事，但员工入职短短两个月就离职并且涉及劳动仲裁和补偿，这里面的门道可不少。有些员工可能觉得在这两个月里公司存在一些侵害自己权益的行为，比如没签合同、拖欠工资等等，所以想通过劳动仲裁来争取补偿；而公司或许也有自己的理由，比如员工不符合岗位要求等。那这种情况下，到底能不能通过劳动仲裁要到补偿呢？下面咱们就好好说道说道。

一、判断能否申请劳动仲裁补偿的条件

员工上了两个月班离职，能否通过劳动仲裁要到补偿，得看公司有没有违法违规的行为。按《劳动合同法》规定，要是公司存在过错，像未签书面劳动合同、克扣工资、没给员工缴纳社会保险等，员工就有机会拿到补偿。比如小李入职两个月，公司一直没和他签合同，这种情况小李就有理由申请仲裁。但要是员工自己因为个人原因主动离职，且公司没问题，那一般就拿不到补偿。

二、未签劳动合同的补偿情况

如果公司在员工入职一个月内没签书面劳动合同，从第二个月开始就得支付双倍工资。接着上面小李的例子，他入职两个月公司没签合同，那第二个月他就能拿到双倍工资。员工申请劳动仲裁时，要注意准备能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己在公司工作过且公司没签合同。

三、拖欠工资的处理办法

要是公司存在拖欠工资的情况，员工也能通过劳动仲裁维权。在仲裁时，员工得提交能证明工资数额、发放时间的证据，比如银行工资流水、工资发放记录截图等。之后仲裁机构会根据证据判定公司是否拖欠工资，若判定拖欠，会要求公司支付工资及相应的赔偿金。比如小张上班两个月，公司第二个月工资一直拖着没发，小张就可收集证据申请仲裁。

四、劳动仲裁的申请流程及要点

员工决定申请劳动仲裁后，要先写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实理由写清楚。然后带上证明劳动关系、工资情况等的证据材料，到当地劳动仲裁机构申请立案。仲裁机构受理后，会安排调解或开庭审理。在这个过程中，员工要积极参与，如实陈述情况。要是自己不太懂法律程序，还可以找专业的律师帮忙，提高胜诉的几率。

劳动仲裁结果出来后，后续可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候员工该怎么维护自己的权益呢？或者仲裁结果员工不满意，又该如何进一步处理呢？这些问题都需要专业的指引。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让维权的道路更加顺畅。