离职之后，加班费该怎么去算

打工人辛辛苦苦工作，加班那也是常有的事儿。不少人在离职时就会琢磨，自己之前加了那么多班，这加班费到底该怎么算呢？毕竟谁也不想自己的辛苦付出白费。而且离职时要是加班费没算明白，很可能就和公司闹矛盾，所以搞清楚加班费的算法，对咱们打工的来说太重要了。下面就来详细说说离职后加班费的计算问题。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分三种情况。平时工作日延长工作时间的加班，休息日加班，还有法定节假日加班。按照法律规定，员工平时工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。

比如小李在平时工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50块，那他这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225块。休息日他又加了一天班，公司没安排补休，那这一天的加班费就是50×8×2=800块（假设一天工作8小时）。如果是法定节假日加班一天，那加班费就是50×8×3=1200块。

二、确定加班工资计算基数

计算加班工资得先确定基数。一般来说，劳动合同里有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假制度执行；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

像小张，劳动合同里约定他的月工资是6000元，那他平时加班的小时工资基数就是6000÷21.75÷8（21.75是月计薪天数），再根据不同的加班情况算出加班费。

三、收集加班证据

要是和用人单位在加班费上有争议，员工得有证据才行。常见的证据有考勤记录，比如打卡记录、电子考勤表等；还可以有加班通知，像邮件、短信、微信聊天记录里提到的加班安排；另外，同事的证人证言也能作为证据。

就拿小赵来说，他所在的公司没有正式的考勤打卡制度，但他平时会用手机拍照记录自己在公司加班到很晚的场景，公司领导通过邮件发给他的加班任务安排也保存着，这些证据在和公司协商加班费时就派上用场了。

四、与公司协商解决

员工在离职时，可以先和公司友好协商加班费的问题。理清自己的加班情况和应得的加班费数额，然后和公司相关负责人沟通。注意沟通时要心平气和，把相关证据摆出来，说明自己的诉求。

比如小王离职时，算出自己应得加班费3000块，他整理好考勤记录和加班通知后，找公司的人力资源部门沟通。经过协商，公司认可了他的加班情况，支付了他3000块的加班费。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

去劳动监察部门投诉，要准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等，填写投诉登记表。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

离职后加班费算清楚了，后续还可能会有其他麻烦事。比如公司虽然支付了加班费，但支付的方式不对，或者在加班费的计算上还是和你心里想的有差距，又或者你发现自己还有一些加班情况没算进去，这时候该咋办呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务规范，能明确责任边界，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。