工伤工资正常发辞职后有停工赔偿吗

有些劳动者在工作中不幸遭遇工伤，受伤治疗期间单位正常发放了工资。可之后因为身体等各种原因打算辞职，这时候心里就犯嘀咕了，不知道辞职后还能不能拿到停工方面的赔偿。毕竟工伤对自己的身体和工作都造成了不小的影响，要是有赔偿的话，也能让自己之后的生活多一点保障。那到底工伤工资正常发，辞职后有没有停工赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、停工留薪期及待遇规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按他正常工作时的工资待遇给他发放工资。

二、辞职与停工赔偿的关系

即使工伤期间工资正常发放，辞职后还是可能有相关赔偿的。这里说的停工赔偿，一般指的是停工留薪期工资之外的赔偿，比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以小李为例，他工伤后单位正常发工资，后来他辞职了，因为他的工伤达到了一定伤残等级，就获得了这两笔补助金。不过，要获得这些赔偿是有条件的，得被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿申领。根据鉴定结果，向用人单位和社保部门申领相应的赔偿。

四、申请所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

工伤后辞职，即使工资正常发放，也可能有停工相关赔偿，但要经过一系列的认定和鉴定流程。之后可能会面临赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决赔偿过程中遇到的各种问题，维护你的合法权益。