员工工伤时是否需给其家人付误工费

员工在工作的时候受伤，这对本人和家庭来说都相当于一场“小风暴”，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作和收入的中断。在这种情况下，员工家属可能要抽出时间来照顾受伤员工，这就会耽误家属自己的工作和收入。于是就有了这样一个问题，公司是否要给员工家人支付误工费呢？这确实是很多人在实际生活中会遇到，却又不太清楚该怎么处理的情况，下面就来详细分析一下。

一、什么是法定停工留薪期

根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里保障的是工伤员工本人因工伤不能工作期间的收入。例如，小李在工厂上班时受了工伤，需要住院治疗休养3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他原来的工资待遇给他正常发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、家属护理费用承担规则

如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付护理费用。而家属照顾伤者导致误工损失该怎么算，法律并没有明确规定单位要支付家属误工费。不过家属耽误工作照顾伤者付出的代价是实际存在的。比如张师傅在工地受伤后卧床不起，他妻子请假照顾他，她所在公司扣了工资，这就是产生的误工损失。实践中，大多以护理费的形式来解决。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、家属申请误工赔偿所需材料

如果想让单位支付家属误工费性质的护理费用，要准备一些必要材料。要提供医院开具的证明，证明伤者需要护理，且家属进行了护理。要有家属所在单位出具的误工证明，包括误工时间和减少的收入等。还可能需要提供家属的工资流水等，证明误工造成的实际损失。比如王女士照顾工伤的丈夫，她就需要找医院开具护理证明，然后让自己单位出具误工和扣工资的证明，再打印出工资流水，以此向丈夫单位主张费用。

四、和单位协商及解决途径

家属可以先和单位友好协商，说明情况，提交相关材料，要求支付误工费或者护理费。如果协商成功，双方达成一致意见，问题就能顺利解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。例如，小赵家属与单位协商护理费用没谈拢，就可以向当地劳动监察部门反映，监察部门会根据实际情况展开调查，督促单位依法处理。或者直接申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

工伤处理完后，接下来可能会面临工伤康复后的工作安排问题，比如员工能不能回到原来岗位，公司是否有权调岗等。要是处理不好这些后续问题，很容易让员工和公司之间再次产生矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺和夸大宣传，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种法律问题，减少不必要的纠纷和麻烦。