雇主是否能向工伤侵权方要求赔偿

做老板的都知道，当雇的员工出了工伤事故，如果是因为第三方侵权造成的，这时候雇主心里就犯嘀咕了，自己这边已经对员工承担了相应的赔偿责任，那能不能转过头向这个工伤侵权方要求赔偿呢？这问题就很现实，因为摊上工伤事故，雇主肯定要付出不少成本，要是能向侵权方索赔，也算是减少点损失。下面咱就来掰扯掰扯这个事。

一、雇主索赔的法律依据

依据《民法典》相关规定，因第三人的原因造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，雇主在向因工伤受到损害的员工进行赔偿之后，是有权利向侵权方要求赔偿的。比如，小李受雇于一家装修公司，在工作时被路过的车辆撞了，车辆司机是侵权方，装修公司赔偿小李后，就能找司机主张赔偿。

二、索赔条件需满足

雇主想要成功向工伤侵权方索赔，得满足几个条件。第一，员工确实是因为第三方侵权导致的工伤，有明确的侵权责任人。第二，雇主已经对受伤员工进行了相应的赔偿。比如在建筑工地工作的小王被旁边工地违规操作掉落的建筑材料砸伤，小王所在工地的老板给予了小王工伤赔偿后，就符合向违规工地相关责任方索赔的前提条件。若雇主还没给员工赔偿，一般是不能直接找侵权方的。

三、收集证据很重要

要索赔，证据得准备充分。首先是员工工伤认定的相关材料，像工伤认定书，这能证明员工是在工作中因第三方侵权受的伤。其次，员工与雇主之间的劳动关系证明，比如劳动合同、工资发放记录等，证明雇主和员工的雇佣关系。还有雇主对员工的赔偿凭证，比如赔偿协议、转账记录等。就拿上面说的小李被车撞的例子，装修公司得有小李是自己公司员工的证据，小李的工伤认定书，以及给小李赔偿的转账记录等，才能去跟司机索赔。

四、协商与诉讼途径

雇主可以先尝试和侵权方协商赔偿事宜。协商的时候，要把赔偿的金额算清楚，包括已经付给员工的医疗费、误工费等费用。如果能通过协商达成一致，签订赔偿协议，那是最好的结果。要是协商不成，雇主可以走诉讼途径。去法院起诉的时候，要提交前面收集好的各种证据，写好起诉状，明确诉讼请求。法院会根据事实和法律进行判决。像前面提到的建筑工地小王的例子，老板和违规工地协商赔偿谈不拢，就可以向法院起诉来维护自己的权益。

后续，即便雇主成功向工伤侵权方要求赔偿，也可能存在侵权方不履行赔偿协议或判决的情况。遇到这种糟心问题还是挺让人头疼的。这时候就到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理类似案件的经验，律师执业资质也都能通过官方渠道核验。他们不会打包票，但会根据实际情况，帮雇主理清后续流程，比如怎么申请强制执行等，让雇主在索赔问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。