工伤十级后辞职是否还有赔偿

在工作中要是不小心受了伤，还被认定为工伤十级，这已经够让人闹心的了。可有时候，因为受伤后工作环境和身体状况的变化，很多人就会考虑辞职。但这一辞职，就有人开始犯嘀咕了，工伤十级后辞职还能有赔偿吗？这心里像有只小兔子在蹦跶，七上八下的。其实啊，这也是许多工伤职工特别关心的问题，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤十级赔偿的构成情况

工伤十级赔偿一般包括两大部分，一部分是在劳动关系存续期间就能拿到的，另一部分和劳动关系的解除相关。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费，还有一次性伤残补助金等，这些只要认定了工伤十级，不管辞不辞职都能主张。比如说小李，他在一家工厂上班时受了工伤被鉴定为十级，他在治疗期间的医疗费这些是由工伤保险基金支付的，同时他还拿到了相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、辞职后可获得的赔偿项目

当职工工伤十级后选择辞职，还能获得另外两项赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的工伤治疗等相关费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为职工工伤后再就业可能会受到一定影响，这笔钱算是对职工再就业的一种补偿。不同地区这两项赔偿的标准不一样，得看当地的具体规定。比如小张，他在工伤十级后辞职，按照当地规定，他从工伤保险基金拿到了一笔一次性工伤医疗补助金，又从单位拿到了一次性伤残就业补助金，这两笔钱加起来也不少呢。

三、申请赔偿的操作步骤

要申请这两项赔偿，得先和单位解除劳动关系，然后准备好相关材料。一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等。先向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，填写申请表，提交材料，等审核通过后，钱就会打到账户上。对于一次性伤残就业补助金，要和单位协商支付事宜。如果单位不配合，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小王，他和单位协商一次性伤残就业补助金时，单位一直拖着不给，他就向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，最后顺利拿到了赔偿。

四、维权过程中的取证要点

在整个维权过程中，取证很关键。要保留好和工伤相关的所有材料，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些能证明工伤治疗的情况。同时，和单位的沟通记录，比如聊天记录、邮件、短信等，也都要保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。比如小赵，他和单位就赔偿金额有争议，他拿出了之前和单位领导协商赔偿的聊天记录，里面明确提到了赔偿的相关事宜，这对他维权起到了很大的作用。

工伤十级后辞职拿到赔偿只是一个阶段，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，单位后续是否会有其他纠纷，工伤保险基金支付是否顺利等。要是在这些问题上犯了难，很容易陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，帮助处理后续的问题，让大家在维权路上更有保障。