单位对突发疾病死亡员工有什么赔偿责任

在工作场所中，谁都不想看到意外发生，但员工突发疾病死亡的情况偶尔还是会出现。这时候员工家属就会很关心，单位在这种情况下到底有没有赔偿责任，如果有，又该怎么赔偿。毕竟每个家庭都指望着员工的收入来维持生活，一旦员工离世，家庭的经济支柱就倒了，后续的生活保障成了大问题。接下来就详细说说单位对突发疾病死亡员工的赔偿责任问题。

一、满足工伤认定情形时单位的赔偿责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这种情况下，单位有一定赔偿责任。对于已缴纳工伤保险的单位，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但单位也需要承担一些费用。比如停工留薪期内的工资福利，按员工原来的工资福利待遇按月支付。像小李在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，认定为工伤后，在他停工抢救期间，单位就得正常发工资。

二、未缴纳工伤保险时单位的赔偿责任

要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用都得由单位来承担。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如小赵所在单位没有给他买工伤保险，他在工作岗位上突发疾病死亡且被认定为工伤，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用都得单位掏腰包。

三、不认定为工伤时单位的人道主义补偿

如果员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，单位从人道主义角度可能会给予一定补偿。不过这不是法定赔偿责任，补偿多少由单位和员工家属协商确定。比如老张在工作休息时突发疾病，经抢救多日无效死亡，不符合48小时内死亡视同工伤的条件，单位可能会出于人道主义给家属一笔钱，帮助缓解家庭的经济压力。

四、员工家属索赔的流程和要点

家属首先要确定是否申请工伤认定，准备好劳动关系证明材料、医院的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，和单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、病历等。

员工家属在后续可能还会面临赔偿款发放不及时、赔偿金额计算有争议等问题。要是这些问题处理不好，极有可能会让家属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清相关流程，争取应得的赔偿，让家属在悲痛之余不用再为赔偿问题发愁。