劳务派遣被退回后会不会有补偿

找工作过程中，不少人会选择劳务派遣这种就业形式。劳务派遣就像是员工通过一个派遣机构，到另一家单位去工作。但有时候，员工可能在工作期间被用工单位退回派遣机构。这就给很多人带来了疑问，劳务派遣被退回后会不会有补偿呢？其实这得看退回的具体情况，下面就来详细聊聊这事儿。

一、被合法退回且派遣单位未解除合同

一般来说，如果派遣员工因为自身过错，比如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情况被退回，用工单位是合法退回。在这种情况下，如果派遣单位没有解除与员工的劳动合同，通常是没有经济补偿的。派遣单位需要按照不低于当地最低工资标准，向员工按月支付报酬。比如小李被派遣到一家工厂工作，他经常无故旷工，违反了工厂的考勤制度，工厂把他退回派遣公司。派遣公司没有和他解除劳动关系，这时候就会按照当地最低工资标准给他发钱。

二、被合法退回且派遣单位解除合同

当派遣员工出现严重过错被退回，派遣单位依据《劳动合同法》的相关规定与员工解除劳动合同时，也无需支付经济补偿。比如小赵在工作中经常顶撞上级，不服从工作安排，给用工单位的管理造成很大困扰。用工单位将他退回后，派遣单位以小赵严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，这种情况下就没有补偿。

三、被违法退回且派遣单位解除合同

要是用工单位没有正当理由就把员工退回派遣单位，这属于违法退回。而派遣单位又因此解除与员工的劳动合同，这种情况下员工可以获得补偿。员工可以要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。比如小张被派遣到一家商场工作，商场因为自身业务调整，没有合理理由就把小张退回。派遣单位随后和小张解除合同，小张就可以要求派遣单位支付赔偿金。

四、协商一致解除合同

如果派遣员工被退回后，派遣单位和员工协商一致解除劳动合同，派遣单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在派遣单位工作了两年半，协商一致解除合同后，派遣单位就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

劳务派遣被退回后是否有补偿，要根据退回原因、派遣单位后续处理等多种情况来判断。在遇到这种情况时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、退回通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

劳务派遣被退回的情况处理完后，后续还可能面临一些问题，比如经济补偿的金额计算有争议、派遣单位不支付补偿等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些事情焦虑。