单位应赔付的工伤项目有什么

上班的时候受伤，那可真是件闹心事儿。本来工作就不容易，再受了伤，身体遭罪不说，还可能耽误正常的收入和生活。很多人在遭遇工伤后，都不清楚单位到底应该承担哪些赔偿项目。其实，了解这些内容可以让咱们在受工伤时心里有底，也能知道自己该争取哪些权益。接下来，就详细说说单位应赔付的工伤项目有啥。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗并休息三个月。那么这三个月里，单位就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以安排合适工作，他原本月工资是5000元，那单位每月就得给他发3500元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他提出与单位解除劳动合同，那么单位就得按照当地标准给他支付一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。老王在工伤住院期间生活不能自理，单位没安排人护理，就需要支付护理费用，费用标准各地不同。

职工遭遇工伤后，向单位索赔时，要注意收集各类证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。如果和单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的后续问题可能也不少，比如赔偿金额计算是否准确，单位不按时支付赔偿款怎么办。要是出现这些新问题没处理好，职工的合法权益可能就得不到保障。这时去律图咨询专业律师是个不错的办法。律图上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们可以结合实际情况，帮你解决工伤赔偿后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有底气、少走弯路，更好地维护自己的合法权益。