工作得公司赔偿后可否再要工伤赔偿

在工作中，大家都希望顺顺利利的，但有时候意外难以避免，受伤后公司可能会给予一定赔偿。这时候有人就有疑问了，拿到公司赔偿后，还能不能再要工伤赔偿呢？这确实是很多打工人关心的问题。毕竟工伤赔偿涉及到后续的医疗、康复等费用，对受伤员工来说至关重要。如果能多一份保障，那当然会让大家心里更踏实一些。接下来咱们就详细探讨探讨这个事儿。

一、明确工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得确定自己的情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，都可以认定为工伤。

比如小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，他可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、区分公司赔偿与工伤赔偿

公司赔偿和工伤赔偿是不一样的。公司赔偿可能是出于人道主义或者其他原因给予员工的补偿，而工伤赔偿是基于工伤保险制度，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付的。

例如小张在工作中受伤，公司出于关怀给了他一笔慰问金，这就是公司赔偿。但这笔钱和工伤赔偿的性质不同，工伤赔偿有明确的项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，不能因为拿了公司赔偿就认为不能再要工伤赔偿了。

三、申请工伤赔偿的流程

确定为工伤后，就可以申请工伤赔偿。先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。等鉴定出伤残等级后，就可以按照相应等级享受工伤待遇。

如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担。假设小赵在工作中受伤，被认定为工伤且鉴定为十级伤残，单位没给他交工伤保险，那他的一次性伤残补助金等费用都得由单位支付。

四、处理可能的争议

在申请工伤赔偿过程中，可能会和单位产生争议。比如单位认为员工不属于工伤，或者对赔偿金额有异议。这时候员工可以和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。

拿到公司赔偿后，只要符合条件还是可以再申请工伤赔偿的。不过，之后可能会遇到工伤保险基金核算赔偿金额和公司赔偿有重叠部分该怎么处理，或者单位对赔偿存在拖延支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。