试用期遭辞退，赔偿的金额该如何算

求职过程里，试用期是大家都要经历的阶段，但有时候会碰到试用期被辞退的情况。不少人在这个时候会疑惑，试用期被辞退到底有没有赔偿，如果有，赔偿金额又该咋算。其实，试用期被辞退是有可能拿到赔偿的，但得看辞退原因是否合理合法。接下来，咱们就仔细说说试用期遭辞退赔偿金额的计算方法。

一、搞清楚赔偿的前提条件

如果用人单位在试用期内随意辞退员工，没有合理合法的理由，那这种辞退就是违法的，员工可以主张赔偿。不过要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者有其他符合法律规定的辞退情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退员工，不用支付赔偿。举例来说，公司规定试用期员工每月迟到次数不能超过三次，小李在试用期多次迟到，超过了这个规定，公司以严重违反规章制度为由辞退他，就不用支付赔偿。

二、计算经济补偿的标准

如果是用人单位违法辞退试用期员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在试用期工作了三个月就被违法辞退，他劳动合同约定的月工资是5000元，那他可以拿到的经济补偿为半个月工资，也就是2500元，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即5000元。

三、确定月工资的计算基数

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王试用期每月工资是4500元，还有一些绩效奖金，一个月大概500元，那他月工资的计算基数就是5000元。

四、维权的途径和方法

要是觉得自己在试用期被违法辞退，员工可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵试用期被违法辞退，他先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就收集好相关证据向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁成功拿到了赔偿。

试用期遭遇辞退，计算赔偿金额可不是一件简单的事。问题解决之后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款、对赔偿金额存在争议又该怎么办等情况。要是处理不好这些后续问题，很容易让劳动者的合法权益再次受损。这个时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。