劳动仲裁终局裁决被用人单位撤销有哪些情况

在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁终局裁决原本是为了快速解决劳动者与用人单位的矛盾，保障劳动者的合法权益。然而，有时候用人单位会向法院申请撤销终局裁决，这就让不少劳动者感到疑惑，明明仲裁都有结果了，怎么还能被撤销呢？其实，法律规定了在特定情形下，用人单位是有权申请撤销劳动仲裁终局裁决的。下面咱们就来详细了解一下究竟有哪些情况会导致这种结果。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决往往依据相关法律法规作出，如果在适用法律上出现差错，裁决就可能被撤销。比如，在计算经济补偿时，错误引用了法律规定的计算标准，本来按正确法律规定是应按劳动者最近一年的月平均工资计算，而仲裁裁决却采用了其他不合理的计算方式，这种明显的法律适用错误会严重影响当事人的权益。当用人单位发现此类情况，就可以向法院申请撤销终局裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议的仲裁管辖是有明确规定的，不同地区的仲裁委受理的案件范围不同。像有的劳动纠纷只能由劳动合同履行地的仲裁委管辖，但却由用人单位所在地的仲裁委裁决了，这种情况下就属于仲裁委无管辖权。比如，劳动者的工作地点在A市，和用人单位签订的劳动合同履行地也明确是A市，可B市的仲裁委却对该劳动争议作出了终局裁决，用人单位就可以此为由申请撤销。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格按照法律规定进行，如果违反法定程序，裁决的合法性就会受到质疑。例如，仲裁庭在审理案件时，没有按照规定提前通知当事人开庭时间、地点，导致当事人无法正常参与庭审，或者在仲裁过程中没有保障当事人的辩论权利等。这些程序上的瑕疵都可能成为用人单位申请撤销终局裁决的理由。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供的证据是伪造的，那么基于此作出的裁决必然是不公正的。比如，劳动者为了获取更高的经济补偿，伪造了加班记录等证据，而仲裁委依据这些伪造的证据作出了终局裁决。一旦用人单位发现证据是伪造的，就可以向法院申请撤销该裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在劳动仲裁中，双方当事人都有义务提供与案件相关的证据。如果一方当事人隐瞒了对案件有重大影响的证据，导致仲裁裁决结果不公正，用人单位也有权申请撤销。比如，用人单位在仲裁过程中隐瞒了已经支付部分工资的转账记录，而劳动者并不知晓，仲裁委在这种情况下作出了要求用人单位全额支付工资的终局裁决。当用人单位事后发现转账记录这个关键证据被隐瞒了，就可以申请撤销裁决。

当劳动仲裁终局裁决被用人单位申请撤销后，事情并不会就此平息。劳动者可能会陷入进一步的纠纷之中，后续还要面对可能的重新仲裁或者法院诉讼。这时候，复杂的法律程序和专业的法律知识可能会让劳动者感到力不从心。而律图平台汇集了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。有了他们的帮助，劳动者在面对这些棘手问题时就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。