两年没签劳动合同可进行仲裁不

工作中，很多人勤勤恳恳干了很久，却没和单位签劳动合同。有人工作两年都没签合同，心里犯嘀咕，这时候能不能去申请劳动仲裁维护自己权益呢？毕竟没签合同，心里总不踏实，工资、福利啥的都没个书面保障。要是能通过仲裁解决，那心里也能安稳些。接下来就详细说说两年没签劳动合同申请仲裁这事儿。

一、两年没签合同能否仲裁

两年没签劳动合同是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作两年没签合同，他就有权利申请仲裁要求公司支付相应赔偿。

二、仲裁时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过这也有特殊情况，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。像小李一直在公司工作两年没签合同，在劳动关系存续期间他随时能申请仲裁，要是他离职了，就得在离职一年内申请。

三、仲裁所需证据

申请仲裁得有证据，这是关键。能证明劳动关系的材料都可以，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。例如小王申请仲裁时，就拿出了工资条、工作证和同事的证言，这些证据让他的仲裁申请更有说服力。

四、仲裁流程

申请仲裁首先要准备好仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小赵申请仲裁，他按照流程准备材料，按时参加庭审，最终仲裁委员会支持了他的部分请求。

两年没签劳动合同申请仲裁后，即便仲裁有了结果，后续也可能有新问题。比如单位不执行仲裁裁决，劳动者该怎么维权；如果对仲裁结果不满意，又该如何进一步处理。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。