两年没签劳动合同，能否申请仲裁

不少人在工作时，可能因为各种原因，没和单位签订劳动合同，这就给自己埋下了不少隐患。要是工作两年都没签劳动合同，心里肯定不踏实，就会想能不能通过申请仲裁来维护自己权益。毕竟劳动合同对于劳动者来说是很重要的保障，没签合同的这两年里，可能出现工资、福利等权益受侵害的情况。这就导致很多劳动者陷入担忧，不知道能不能依靠仲裁来解决问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、两年没签劳动合同能否申请仲裁

两年没签劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工和单位之间因未签订劳动合同引发的争议属于劳动仲裁范围。按照法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即便两年了，只要在合理时效内，劳动者就有权申请仲裁。比如小李在一家公司工作两年没签合同，后来他想通过法律途径维权，就可以申请仲裁。

二、申请仲裁能获什么权益保护

若申请仲裁成功，劳动者能得到一定的权益保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以工作两年没签合同，虽不能主张两年的双倍工资，但能主张最多十一个月的双倍工资差额。比如小张在某单位工作两年，没签合同，每月工资5000元，若仲裁成功，他可能会获得最多55000元的双倍工资差额赔偿。此外，还能要求单位补签无固定期限劳动合同，给劳动者更多稳定保障。

三、申请仲裁前需准备啥材料

申请仲裁得准备相关材料。要准备劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。还要提供能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。以小赵为例，他申请仲裁时，提供了银行工资流水、工作群聊天记录等，这些材料证明了他和单位的劳动关系。

四、申请仲裁的流程是怎样的

申请仲裁有一定流程。先得向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会受理后，会在一定时间内安排开庭审理。开庭时，双方要陈述事实、提供证据质证。审理后，仲裁委员会会作出裁决。在这个过程中，劳动者要注意按时参加庭审、如实陈述。比如小王申请仲裁后，由于开庭时没按时到场，仲裁委按撤诉处理，最后只能重新申请。

若申请仲裁后，单位不履行裁决结果，劳动者又该怎么办呢？这时候可能就得涉及到法院强制执行等后续问题。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能陷入法律纠纷。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。