没签合同，十年前的工资还可以要到吗

在工作中，工资是大家付出劳动后应得的回报。可要是没签劳动合同，还涉及多年前的工资问题，那可就复杂了。就像有人遇到的情况，十年前在某地方工作，当时没签合同，辛苦工作的工资一直没拿到，心里肯定一直惦记着这笔钱。这时候就会想，都过去这么久了，这工资还能不能要回来呢？接下来咱们就详细探讨一下这个让人头疼的问题。

一、先判断是否超过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，假设老王十年前没签合同工作，工资没给，从他离职那天起就知道工资没拿到手，如果当时没去申请仲裁，之后超过一年才行动，原则上仲裁时效就过了。不过要是有中断的情形，比如这十年里老王一直在向老板讨要工资，老板也承诺会给，那么仲裁时效就会重新计算。

二、收集能证明劳动关系和工资的证据

虽然没签合同，但可以找其他证据来证明。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、之前发工资的转账记录等。像小李没签合同工作，他保留了工作时的一些文件，上面有他的签字和公司的业务信息，这就可以作为劳动关系的证明。另外，聊天记录等也可能有用，要是和老板在聊天中提到了工资没付的事情，那也能当作证据。

三、和老板尝试协商解决

直接和老板面对面谈或者通过电话沟通，把情况说明白，向老板提出支付工资的要求。说明自己的立场，比如这钱是自己辛苦劳动应得的，希望老板能解决。要是老板承认欠款并且愿意支付，那最好不过。就像小张，和老板沟通后，老板念及旧情，把十年前的工资一次性结清了。要是老板不愿意支付，还得想别的办法。

四、走投诉和仲裁、诉讼途径

可以向当地劳动监察部门投诉，带上前面收集好的证据。劳动监察部门会去调查，情况属实的话，会责令老板支付工资。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼。比如小赵，先投诉没有得到满意结果，接着申请仲裁，仲裁后还是觉得不合理，最后去法院起诉，通过法院的判决拿回了属于自己的工资。

十年的时间可不短，即便把工资要回来，可能也会面临一些后续的问题，比如因为通货膨胀等因素，当时的工资放到现在购买力已经大打折扣。而且老板要是拒不执行支付工资的判决，该怎么处理也是个难题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师。他们能结合具体情况，为你提供更详细、更专业的解决方案，帮你解决这些后续的麻烦，让你在维权的道路上更有保障。