没签合同被公司辞退应怎样补偿

很多人外出打工都希望有个稳定的工作，可有时候会遭遇一些糟心事儿。比如有朋友勤勤恳恳在公司上班，没签劳动合同不说，突然还被公司辞退，这可把人愁坏了。没了工作不说，心里还憋屈，这时候大家肯定想知道自己能得到什么补偿。接下来就给大家详细说说没签合同被公司辞退的补偿问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还要再额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意仲裁时效，一般是一年，也就是说要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、协商解决途径

遇到这种事，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。员工可以明确提出自己应得的补偿，有理有据地和公司谈。要是公司态度好，愿意协商解决，那是最好的，省时省力。比如小王和公司协商，公司同意按照法律规定给予补偿，双方签订协议，事情就解决了。

四、劳动监察投诉办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是查实公司确实存在违法行为，会责令公司改正，要求公司支付相应的补偿。

五、劳动仲裁与诉讼流程

劳动监察投诉没有解决问题的话，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼的时候要注意按照法院的要求准备好材料，按时参加庭审。

没签合同被公司辞退拿到补偿后，也可能还有后续问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，后续的社保转移手续怎么办理。要是处理不好这些问题，可能会让员工又陷入麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验且执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工顺利解决后续问题，维护好自身合法权益。