哪个部门负责对拒不支付劳动报酬罪立案

工作挣钱，天经地义。可现实里，有些无良老板就是拖着工资不给，让打工人辛苦一场却拿不到应得的报酬。当拖欠工资的情况严重到一定程度，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。那到底哪个部门负责对这种罪立案呢？这可是众多被欠薪劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、公安机关是立案主体

在我国，公安机关负责对拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查。当劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，认为其行为可能构成犯罪时，可向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行审查，判断是否符合立案标准。比如，小李在一家小工厂打工，工厂老板以资金周转困难为由，连续半年不发工资，涉及金额数万元。小李和其他工友一起向公安机关报案，公安机关就会启动相应的程序来处理这个案件。

二、劳动行政部门的前期作用

在进入刑事立案程序前，劳动行政部门起着重要作用。劳动者通常先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。例如，小张所在的公司拖欠工资，他向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队经过调查，责令公司限期支付工资。但公司到期仍未支付，这时劳动监察大队就会把案件移交给公安机关。

三、立案所需材料

劳动者向公安机关报案时，要准备一些必要的材料。首先是劳动合同，它能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证等也能作为证明材料。此外，还需要提供用人单位拒不支付劳动报酬的相关证据，比如用人单位出具的欠条、沟通记录等。像小王被欠薪后，他整理了自己的考勤表、和老板的微信聊天记录，里面明确提到老板承认欠薪的事实，这些材料都有助于公安机关立案。

四、立案审查标准

公安机关在受理案件后，会按照一定的标准进行审查。一般来说，要确定用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，且数额较大，经劳动行政部门责令支付仍不支付。比如，一家企业老板将公司资金转移到自己的私人账户，导致无法支付员工工资，涉及金额达到当地规定的数额标准，经劳动部门责令支付后仍拒不支付，就可能符合立案标准。

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