拿着工伤认定书可不可以去做劳动仲裁

在工作中受伤本就够闹心的，更让人头疼的是后续的赔偿问题。很多劳动者好不容易拿到了工伤认定书，满心期待能顺利拿到赔偿，却不知道接下来该怎么做。有人就会疑惑，拿着工伤认定书可不可以去做劳动仲裁呢？毕竟工伤认定只是第一步，赔偿谈不拢，劳动者的权益还是得不到保障，这时候劳动仲裁似乎成了一个可能的解决途径。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定书与劳动仲裁的关系

工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它是劳动者遭受工伤的重要凭证。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。拿着工伤认定书是可以去申请劳动仲裁的。比如小李在工作时受伤，拿到了工伤认定书，但公司却不愿意按照规定赔偿，这种情况下，小李就有了申请劳动仲裁的基础材料。

二、申请劳动仲裁的条件

除了有工伤认定书，还需要满足一些其他条件。首先，要有明确的被申请人，也就是与你存在劳动争议的用人单位。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求一般就是要求用人单位支付工伤赔偿费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。事实和理由就是要说明工伤发生的经过、认定情况以及用人单位拒绝赔偿的情况。例如小张，他不仅有工伤认定书，还详细列出了自己的各项费用清单以及公司拒绝赔偿的聊天记录等，这就满足了申请劳动仲裁的条件。

三、申请劳动仲裁的步骤

第一步是准备材料，主要包括仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。第二步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。第三步是等待仲裁委员会受理。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，如果受理会通知双方当事人。第四步就是参加仲裁庭审。在庭审中，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、申请劳动仲裁的注意事项

申请仲裁要注意时效问题，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。另外，在仲裁过程中要注意证据的收集和保存。比如在工伤治疗过程中，要保留好所有的医疗发票、病历本等。如果用人单位有相关的文件或者通知，也要尽量获取。再有就是要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审等。像小王因为错过了仲裁时效，导致他的仲裁申请没有被受理，这就很可惜了。

工伤赔偿问题经过劳动仲裁后，可能会出现几种结果。如果劳动者胜诉，用人单位可能会履行裁决，但也有可能会拒不履行。要是用人单位拒不履行，劳动者该如何维护自己的权益呢？又或者仲裁结果劳动者不满意，接下来还有哪些救济途径呢？遇到这些复杂的后续问题，都可以到律图咨询律师。律图的律师拥有丰富的专业知识和实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。