签一年约三月遭辞退，要怎样维权

在职场上，大家都希望工作能顺顺当当的。可有时候，意外就这么降临了。本来和单位签了一年的合同，都想着好好干上一年，可才过了三个月，就突然被辞退，换做谁心里都不是滋味儿。这不仅打乱了自己的工作规划，还可能陷入收入不稳定的困境。那遇到这种签一年合同，三个月就被辞退的情况，该咋维权呢？

一、明确单位辞退原因是否合法

单位辞退员工，原因是五花八门的。有的是因为员工严重违反单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成重大损失。但也有一些单位，可能会以一些不合理甚至不合法的理由辞退员工，比如因为员工怀孕、生病等正当原因。如果是因为员工自身存在严重过错，单位依据合法有效的规章制度辞退，那这种辞退一般是合法的。但要是单位没有合理理由，或者理由不充分就辞退员工，那就可能属于违法解除劳动合同。

比如小李和公司签了一年的合同，工作三个月时，公司说小李业绩不达标就把他辞退了。但公司并没有明确的业绩考核标准，也没有提前告知小李，那这种辞退就很可能不合法。

二、收集相关证据材料

证据可是维权的关键。要先准备好劳动合同，这能证明你和单位之间存在劳动关系，以及合同的期限等重要信息。工资支付记录也很重要，比如银行转账记录、工资条等，它能证明你的工资水平。考勤记录可以证明你是否按时上下班。另外，单位的辞退通知或者相关聊天记录、邮件等，都能作为单位辞退你的证据。

像小张被辞退后，他及时保存了和领导关于辞退事宜的微信聊天记录，这在后续维权中就起到了很大的作用。

三、和单位进行协商解决

发现自己被辞退后，可以先心平气和地和单位沟通。如果是因为一些小误会导致的辞退，可以解释清楚。要是单位违法辞退，你可以要求单位继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

比如小王被辞退后，他主动和单位领导沟通，晓之以理动之以情，最终单位认识到自己的错误，继续让小王留在单位工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

签一年合同三个月就被辞退，维权只是一个过程。之后也许还会面临重新找工作、适应新环境等问题。要是在维权过程中遇到难题，或者对后续的一些问题拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。