入职1个月没签合同，员工应获怎样赔偿

刚进入职场，大家都盼着工作安稳、权益有保障。可有的朋友入职1个月了，公司却没和自己签合同，心里就开始犯嘀咕，这会不会影响自己的权益，自己能不能得到相应赔偿呢。毕竟劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没签合同就像房子没打好地基，让人心里不踏实。接下来咱们就详细说说，入职1个月没签合同，员工到底能获得怎样的赔偿。

一、入职1个月没签合同赔偿情况分析

入职1个月没签合同，根据法律规定，在这个阶段一般还没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职1个月内，法律给了用人单位一个缓冲期来签订合同。比如小张入职一家公司，1个月内公司没和他签合同，这时候小张不能马上主张赔偿。

二、超过1个月未签合同的赔偿计算

如果超过1个月用人单位还未与员工签合同，从第二个月起用人单位就要支付员工双倍工资了。双倍工资的计算基数，一般是员工的应得工资。举例来说，小李月工资5000元，公司从他入职第二个月开始还没签合同，那么第二个月小李就可以拿到10000元工资，其中5000元是正常工资，另外5000元就是双倍工资的赔偿部分。

三、员工维权的协商途径

员工发现公司没签合同，首先可以和公司友好协商。员工要明确表达签订合同的诉求，并且了解公司未签合同的原因。协商时要注意保留相关证据，比如和公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。假如小赵和公司负责人通过微信沟通签合同的事情，负责人回复会尽快处理，但之后又没了下文，小赵的微信聊天记录就可以作为证据。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，争取和平解决问题。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、工作证、工资发放记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁流程相对复杂一些，但能更有效地维护员工权益。比如小王去劳动监察部门投诉公司未签合同，公司依然没处理，小王就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了双倍工资赔偿。

入职一个月没签合同虽然此时没有赔偿，但如果后续公司一直不签，员工权益就可能受损。之后可能还会面临公司拖欠工资、随意辞退等情况，这会让员工特别苦恼。这时候就该考虑寻求专业法律帮助了。律图平台有很多经验丰富、拥有合法执业资质的律师，他们对劳动法律相关业务非常熟悉，能根据你遇到的具体问题，给出专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障，避免走弯路。