上班20天没签合同，辞职要多长时间

在职场上，不少人都有过入职一段时间却没签合同的经历。就像有人满心欢喜地去新公司上班，勤勤恳恳干了20天，却发现公司一直没和自己签劳动合同。这时候，因为各种原因想辞职，心里就犯嘀咕了：到底要提前多久说辞职才合适呢？没签合同会不会影响辞职的时间要求？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、未签合同下的劳动关系认定

虽然没签书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。比如小张去一家小公司上班，工作了20天，虽然没有签合同，但他每天按时打卡，完成公司安排的工作任务，这其实就已经和公司建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，即便没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。

二、试用期与辞职时间

一般来说，员工入职初期会有试用期。如果公司有规定试用期，且员工处于试用期内，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。假设小李入职的公司规定试用期为一个月，他工作20天后想辞职，那么他只需提前三天告知公司即可。这三天是给公司安排工作交接的时间，让工作能平稳过渡。

三、非试用期辞职情况

要是没有试用期或者已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果公司没有明确试用期，或者20天已经过了试用期，员工想辞职就需要提前三十天书面通知公司。比如小赵入职一家企业，没有约定试用期，工作20天后打算辞职，他就得写一份书面的辞职报告，提前三十天交给公司。

四、辞职操作要点及所需材料

无论哪种情况，辞职时都要注意一些操作要点。首先，要以合适的方式通知公司。试用期口头通知就行，但非试用期最好用书面形式，比如写辞职信。辞职信要写明辞职原因、离职时间等关键信息。其次，要做好工作交接。员工有义务将自己手头的工作交接给公司指定的人员，确保工作的连续性。所需材料方面，主要就是辞职信，如果公司要求填写离职申请表，也要按要求填写。

五、维权途径

如果公司以没签合同为由，不允许员工辞职或者克扣工资，员工可以通过合法途径维权。可以先和公司协商，拿出法律依据，要求公司依法处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

辞职之后，还可能会遇到工资结算不及时、社保转移等问题。这些问题处理起来也有一定的门道，如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。