十二年没签合同可拿到多少赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在一家单位干了很久，却一直没签合同，比如有位朋友在单位勤勤恳恳工作了十二年，都没和单位签合同，心里就犯嘀咕了，这十二年没签合同能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。要想争取赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。一般可以通过工资支付记录来证明，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。比如小张在一家公司工作了十年没签合同，他就凭借工资卡的转账记录和公司的考勤表，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个赔偿是有时间限制的，最多支付十一个月。所以在十二年没签合同的情况下，虽然工作时间长，但能主张的未签合同双倍工资也就是这十一个月的。比如小李月工资是5000元，那么他能拿到的未签合同双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着在工作满一年后，劳动者就相当于和单位签订了无固定期限合同，虽然没有书面合同，但也享受相应的权益。就像小赵在单位工作超过一年没签合同，后来就被视为和单位签订了无固定期限合同，他的工作稳定性得到了一定保障。

四、维权途径与所需材料

如果要维权，可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时得带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资支付记录、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、相关证据材料等。比如小王和单位就未签合同赔偿问题协商无果后，就去申请了劳动仲裁，他准备了充分的证据，最终成功获得了赔偿。

工作十二年没签合同，能拿到未签合同双倍工资赔偿，不过是按照十一个月来计算。后续还可能遇到单位不执行赔偿决定、在工作中权益受到其他侵害等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。