实习期间离职可不可以直接走

刚踏入社会参加实习，很多人可能会遇到各种状况，比如突然发现这份实习工作和自己想象的完全不一样，干得那叫一个憋屈，就想着能不能直接拍拍屁股走人。实习期间离职可不是小事，直接走会带来啥后果呢？这是不少实习生纠结的问题。

下面咱就说说，实习分不同情况，离职的处理方式也不同。

一、未签订实习协议的情况

没签实习协议，约束相对少一些，但也不是能任性直接走的。这种情况下，实习生和单位属于事实劳务关系。从道德和职业操守角度，还是应该跟单位打个招呼。比如你在一家小公司实习，没签协议，工作没几天觉得不合适，直接消失不太好。可以口头跟带你的前辈或者领导说一声自己要走，尽量给人家留个还不错的印象，也不耽误单位安排后续工作。要是啥都不说直接走，万一单位之后有跟你工作相关的问题，想联系你都找不到人，这可能就给你带来不必要的麻烦，比如单位对你有负面评价，影响你之后的实习推荐。

二、签订实习协议且约定离职条款

协议里一般会对离职做出规定，可能有要提前多久通知单位、工作交接程序等要求。一定要仔细看协议条款，按照约定来做。比如协议规定要提前一周书面申请离职，你就要写好离职申请给单位相关负责人。一定得留好递交申请的证据，像发邮件嘛，就留着邮件记录；当面交纸质申请，让对方签个收条。有个实习生小张签了实习协议，里面要求提前两周离职报备，但他着急走没按约定来，结果单位以违反协议为由扣了他部分实习报酬，这就很不划算。

三、用人单位存在过错的离职情形

要是单位存在拖欠工资、不提供协议约定的工作条件等过错，实习生可以维护自己权益，果断离职。比如单位说好按月发工资，结果拖了两三个月都没发，实习生就有理由离开。但要注意收集单位过错的证据，像聊天记录、工资发放银行流水等。然后以书面形式通知单位，明确指出单位存在的问题，以及自己依据相关法律和协议规定决定离职。

四、正规的离职流程

一般比较正规的离职，首先跟上级沟通交接，确定好交接事项和时间。把自己手头的工作资料、物品等都整理好交给接手的人，最好有个交接清单，双方签字确认。然后办理离职手续，比如交还工作证件、门禁卡这些，单位会给你开具实习证明等相关材料。

实习离职处理完了，之后可能还有些后续问题，比如实习证明的效力、实习报酬的清算、档案记录会不会受影响等。要是处理不当，可能给将来的求职、深造带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能实实在在帮你解决问题，用专业靠谱的服务为你避免风险，让你在职业发展道路上更加顺畅。