实习两个月员工被辞退该如何赔偿

刚步入社会参加实习的小伙伴，都盼着能顺利度过实习期，开启稳定的职场生活。可有些时候，才实习两个月就被辞退，这对打工人来说，不仅是工作没了，心里也不好受。那么，遇到这种情况员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因判断赔偿可能性

员工被辞退，得先搞清楚原因。要是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退员工，一般不用支付赔偿。但如果是公司的原因，像公司经营困难裁员、以不合理理由辞退员工，员工就可能有获得赔偿的权利。比如小李实习两个月，公司突然说业务调整不需要这个岗位了，把他辞退，这种情况小李就有争取赔偿的可能。

二、确定赔偿标准

实习员工如果和公司签订了劳动合同，被违法辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以实习两个月被违法辞退，员工可以拿到半个月工资作为经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。比如小张实习时，公司口头通知他被辞退，他就及时和领导进行了电话沟通，并录了音，同时保留了工作期间的邮件记录，这些都能作为证据。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要态度诚恳，说明自己的诉求和依据。可以先给公司发送一份正式的协商函，表明自己的立场。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是小李和公司协商，公司同意按照法律规定支付一个月工资作为赔偿金，双方签订协议，事情就解决了。

五、投诉与诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

实习两个月被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临新的状况。比如档案转移、社保断缴怎么处理，再找工作时如何向新单位解释这段经历等。这些问题处理不好，会影响到未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。