受伤请假后被辞退该如何处理

在工作中，谁都难免会遇到受伤的情况，一般员工受伤后都会向单位请假去治疗和休养。可有些单位却在员工受伤请假后，做出辞退员工这样不近人情的事。这让受伤的员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失业的压力，这种情况该怎么处理呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

员工因受伤请假，这是合理合法的需求，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。比如小李在工作时不小心受伤，向单位请了病假，在他的医疗期内，单位就不能无缘无故辞退他。要是单位在医疗期内辞退员工，就属于违法行为，员工有权维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己受伤、请假以及被辞退的证据。比如医院的诊断证明、病历、请假条、与单位沟通请假和辞退事宜的聊天记录、邮件等。像小张受伤后，他及时保留了医院的诊断报告，还有和领导关于请假的微信聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

发现被辞退后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，表明自己的立场，说明单位的辞退行为不合法，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。比如小赵受伤请假后被辞退，他找到单位领导，说明法律规定和自己的困难，经过协商，单位最终恢复了他的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小王相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

受伤请假后被辞退的后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。