若公司一直不按谈好工资发该怎么办

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的那份工资。可现实中，有些公司却不地道，明明面试的时候谈好了工资，到发工资的时候却变了卦。比如小张，面试时和公司谈好月薪8000元，结果发工资时只给了6000元，去找公司理论，公司却找各种理由搪塞。遇到这种公司一直不按谈好工资发的情况，很多人会感到无助和气愤，那到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据保留维权底气

遇到公司不按谈好的工资发放，首先要做的就是收集相关证据。这是维权的基础，有了证据才能在后续的协商或法律程序中占据主动。证据包括但不限于劳动合同，合同里一般会明确工资待遇；工资条，它能直观反映实际发放工资的情况；聊天记录，比如与面试官或公司领导关于工资的沟通记录；考勤记录，证明自己的工作时长和出勤情况。就像小李，他通过保存与老板的微信聊天记录，明确记录了工资数额和发放方式，为后来的维权提供了有力支持。

二、与公司友好协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试与公司进行友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以解决问题为目的，而不是一味地指责和抱怨。比如小王，他心平气和地和公司领导沟通，指出公司未按约定发放工资的问题，并提供了相关证据，最终公司认识到错误，补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小赵，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力补发了工资。

四、申请劳动仲裁维护权益

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。比如小孙，通过劳动仲裁，最终获得了应得的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据。比如小钱，经过法院审理，最终胜诉，拿回了自己的工资。

工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，会不会影响自己在行业内的口碑等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。