试用期开除孕妇该给予多少赔偿

在职场上，怀孕本是一件值得高兴的事，可对于一些处于试用期的孕妇来说，却可能面临被开除的困境。有些公司觉得试用期内员工还没完全融入，怀孕又可能影响工作进度，就想把孕妇辞退。但这种做法是否合法呢？如果不合法，又该给予孕妇多少赔偿呢？这是很多职场准妈妈们关心的问题。

一、试用期开除孕妇的合法性判断

一般情况下，公司不能随意在试用期开除孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果孕妇没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等法定情形，公司开除孕妇就属于违法解除劳动合同。比如，有个孕妇在试用期内，只是因为产检请了几次假，公司就以影响工作为由将她开除，这显然是不合理的，属于违法解除。

二、赔偿标准的确定

如果公司违法解除与试用期孕妇的劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在试用期怀孕，工作了两个多月就被公司违法开除，她每月工资是5000元，那么她能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决的要点

孕妇遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。协商时，孕妇要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要准备好能证明自己劳动关系、工资情况、怀孕情况的材料，像劳动合同、工资条、医院的产检证明等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。同时，要注意取证，比如和公司负责人的沟通记录、工作邮件、考勤记录等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

五、诉讼的流程与准备

如果投诉也无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。诉讼时，要按照法院的要求准备好各项材料，积极参与庭审。

试用期开除孕妇问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果有异议再次引发纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。