申请劳动仲裁该准备哪些东西

在职场上，有时候员工和公司会因为工资、加班或者辞退等问题产生矛盾，要是双方没办法和平解决，申请劳动仲裁就成了不少人维护自己权益的办法。不过很多人对劳动仲裁不太了解，不知道申请的时候该准备些什么。要是准备不充分，可能就会影响自己的仲裁结果，所以搞清楚申请劳动仲裁要准备的东西很重要。

一、明确劳动仲裁申请条件

申请劳动仲裁得符合一定条件。你得和用人单位有劳动关系，不管是签了正式合同的，还是存在事实劳动关系都行。比如小张在一家小公司干活儿，没签合同，但是有工资转账记录、工作群聊天记录等，能证明他给这家公司工作，这也属于存在劳动关系。而且得是劳动争议范围内的事儿，像工资没给够、没给加班费、违法辞退之类的。要是因为别的事儿，比如和同事的私人纠纷，那就不在劳动仲裁处理范围内。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是很关键的材料。要把申请人（也就是你自己）和被申请人（用人单位）的信息写清楚，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。仲裁请求得明确，比如要求支付拖欠的工资多少钱，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金多少。还要把事实和理由写明白，比如什么时候开始在单位工作，工作内容是什么，单位哪里做的不对等。以小李为例，他在某公司工作了三个月，公司一直没发工资，他在申请书中就要写明入职时间、工作岗位、工资约定以及公司拖欠工资的情况。

三、提供相关证据材料

证据能证明你的主张。可以有劳动合同，这能直接证明劳动关系。要是没有合同，工资支付凭证，像银行转账记录，能显示单位给你发工资；工作证、考勤记录等也是有效的证据。如果单位安排你加班，你可以收集加班通知、打卡记录等材料。小王申请仲裁时，就提供了工作群里老板发的加班通知截图，这对他要求加班工资很有帮助。

四、整理身份证明材料

申请人要提供自己的身份证复印件，证明自己的身份。用人单位的主体资格证明，比如营业执照副本复印件等，如果没有的话，也可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。有时候还得准备其他辅助材料，比如授权委托书，如果你委托别人帮你处理仲裁事务，就得提供这个。

劳动仲裁结束后，可能出现对方不服裁决结果提起上诉的情况，或者需要按照裁决结果执行的时候遇到麻烦，比如单位还是不给钱。遇到这些状况该怎么应对呢？在法律问题上很多细节需要专业判断，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。