不支付工伤治疗费会受到什么样处罚

工作中受伤本来就够闹心的了，要是单位还不支付工伤治疗费，那可真是雪上加霜。工伤治疗费是受伤职工治疗伤病、恢复健康的重要保障，单位不支付这笔费用，不仅会耽误职工的治疗，还会让职工陷入经济困境。那么，单位不支付工伤治疗费会受到什么样的处罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动行政部门责令改正

当用人单位不支付工伤治疗费时，劳动行政部门有权责令其限期改正。比如小李在一家工厂工作时受伤，单位却拒绝支付治疗费。小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门会给单位下达责令改正书，要求单位在规定时间内支付这笔费用。这是对用人单位的一种警告，督促其履行应尽的义务。

二、加付赔偿金

如果用人单位逾期仍不支付工伤治疗费，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。还是以小李为例，若单位在劳动行政部门规定的期限内依旧不支付费用，那么就可能需要额外支付一笔赔偿金给小李。一般来说，加付赔偿金的比例在50%-100%之间，这能在一定程度上弥补劳动者的损失，也对用人单位起到惩戒作用。

三、面临行政处罚

对于拒不支付工伤治疗费且情节严重的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。比如，可能会对单位进行罚款，罚款金额会根据具体情况而定。这是对用人单位违法行为的进一步制裁，促使其重视职工的权益。

四、劳动者可申请支付令

劳动者可以向人民法院申请支付令。职工在收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等后，向法院提出申请。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工伤治疗费。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。例如小张申请支付令后，单位没有异议，法院就可以直接执行单位的财产来支付小张的工伤治疗费。

五、承担民事赔偿责任

因用人单位不支付工伤治疗费给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担民事赔偿责任。如果因为单位不支付费用导致职工病情延误，造成了更严重的身体伤害，职工可以通过民事诉讼要求单位赔偿相应的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。

单位不支付工伤治疗费可能面临一系列的处罚，这是法律对职工权益的保护。但实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位恶意逃避责任等。这时候，职工可能需要进一步采取措施来维护自己的权益。如果你在工伤维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的工伤治疗费。