员工工伤后公司应承担哪些费用

在职场上，员工辛勤工作，难免会遭遇意外受伤的情况。当员工不幸发生工伤，公司在其中扮演着重要角色，需要承担相应的费用。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也体现了公司应尽的责任。那么，员工工伤后公司具体要承担哪些费用呢？下面就来详细解答。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，公司就得每月给他发5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，但是难以安排工作的，公司就要按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的70%。假设小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

当工伤员工与公司终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后被鉴定为九级伤残，之后他与公司解除了劳动合同，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的本人工资，小王月工资4000元，那么公司就要支付给他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期内的护理费

在停工留薪期内，如果员工生活不能自理需要护理的，由公司负责。公司可以选择派人护理，也可以支付护理费让员工请人护理。比如小赵工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，而是每月支付3000元护理费让小赵请护工照顾自己。

五、未参加工伤保险的费用承担

要是公司没有为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，所有应该由工伤保险基金支付的费用都得由公司承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。比如小孙所在的公司没给他买工伤保险，他工伤后花了5万元的医疗费用，这5万元就只能由公司来出。

员工工伤后，公司承担的这些费用保障了员工的权益。但后续可能还会有一些问题，比如费用支付过程中双方产生争议，或者员工工伤康复后能否胜任原工作岗位等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，维护自身合法权益。