职工工伤企业不报，个人该如何处理

在工作中，职工一旦遭遇工伤，本应得到企业的及时救治和申报工伤认定，可现实里有些企业却出于各种原因，比如担心影响企业形象、增加成本等，拒绝为职工申报工伤。这可愁坏了职工们，自己受了伤，企业却不帮忙，那该怎么办呢？接下来就为大家详细解答职工在这种情况下的应对办法。

一、了解工伤认定申请期限

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自己申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。例如，小李在工作中受伤，企业一直拖着不报工伤，那么小李在受伤后的1年内都可以自己去申请。

二、准备申请材料

职工自己申请工伤认定，需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他没有签订劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这些材料就可以证明他与企业存在劳动关系。

三、申请工伤认定流程

职工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、对认定结果不服的处理

如果职工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议的申请期限是自知道该具体行政行为之日起60日内，行政诉讼则需要在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起。例如，小王收到工伤认定结果后，认为认定结果不合理，他就可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。如果企业仍然不配合支付工伤赔偿，职工又该如何维权呢？这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助职工理清后续流程，维护自身的合法权益。