什么样的行为可以去申请劳动仲裁

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和公司闹些不愉快。比如有的员工辛苦工作，到发工资的时候却发现工资少了一大截；还有的员工被公司无故辞退，连个合理的说法都没有。这些情况都让员工心里憋屈，那遇到这种事儿该咋办呢？其实，劳动仲裁就是一个可以解决问题的途径。那到底什么样的行为可以去申请劳动仲裁呢，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷可仲裁

在一些小公司或者不正规的企业，员工和公司之间可能没有签订正式的劳动合同。但员工确实为公司付出了劳动，公司也给员工发了工资。当双方对于是否存在劳动关系产生争议时，就可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小工厂工作了半年，工厂一直没和他签合同，后来工厂以效益不好为由辞退了他，还不承认和他有劳动关系，拒绝支付经济补偿。这种情况下，小张就可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，确认他和工厂之间存在劳动关系。

二、工资福利问题可仲裁

工资是大家最关心的事儿。如果公司克扣工资、拖欠工资或者不按照规定支付加班费，员工都可以申请劳动仲裁。像小李在一家公司加班了很多天，公司却以各种理由不给他发加班费。小李可以准备好加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等，去申请仲裁要求公司支付加班费。还有的公司随意降低员工的工资待遇，这也是不合法的。员工可以收集工资条、劳动合同等证据，通过仲裁维护自己的权益。

三、解除劳动关系纠纷可仲裁

公司有时候会无故辞退员工，或者员工认为公司解除劳动关系的程序不合法，都可以申请劳动仲裁。比如小赵因为和领导意见不合，被公司单方面辞退，而且没有得到任何补偿。小赵可以收集公司辞退他的通知、工作交接记录等证据，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，如果员工主动辞职，但公司以各种理由克扣工资或者不办理离职手续，员工也可以通过仲裁解决。

四、社会保险问题可仲裁

按照法律规定，公司应该为员工缴纳社会保险。如果公司没有给员工缴纳社保，或者缴纳的社保基数不符合规定，员工可以申请劳动仲裁。比如小王发现公司一直没有给他缴纳养老保险，他可以准备好劳动合同、工资流水等证据，申请仲裁要求公司补缴社保。

申请劳动仲裁时，首先要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁的请求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据，进行辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况。这时候员工该怎么办呢，是申请强制执行还是有其他的解决办法？如果员工对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权？这些后续问题处理起来可能会比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。