企业降薪可以劳动仲裁吗

企业经营过程中，有时候会遇到一些困难，为了降低成本，可能会采取降薪的措施。对员工来说，降薪直接影响到自己的收入，肯定心里会有疙瘩。那么，企业降薪员工到底能不能去申请劳动仲裁呢？这是很多员工关心的问题。毕竟大家辛苦工作，谁也不想平白无故被降薪。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、企业降薪在啥情况下能仲裁

企业降薪并不是都能申请劳动仲裁的。一般来说，如果企业没有和员工协商一致，就单方面降低员工工资，这就违反了《劳动合同法》。劳动合同里约定了工资待遇，企业擅自更改，员工权益就受损了。比如小张在一家公司工作，合同里明确月工资是8000元，结果公司没和他商量，就把工资降到了6000元，这种情况小张就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请仲裁要收集的证据

申请劳动仲裁得有证据。员工得收集能证明自己工资原来水平的证据，像工资条、银行工资流水，这些能清楚显示之前的工资数额。还有劳动合同，里面会明确约定工资待遇。另外，企业降薪的通知或者相关文件也很重要，能证明企业有降薪的行为。比如小王遇到企业降薪，他就把之前的工资条、银行流水都保存好，还拿到了企业发的降薪通知，这些证据对他申请仲裁很有帮助。

三、申请仲裁的流程

员工决定申请仲裁后，要先写仲裁申请书，里面写清楚自己和企业的信息，仲裁请求（比如恢复原工资、赔偿损失等），还有事实和理由。然后把申请书和收集好的证据一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。受理后会安排开庭时间，到时候员工和企业都要去参加庭审，陈述自己的观点和理由。比如小李申请仲裁，他写好了申请书，提交了证据，仲裁委员会受理后，安排了开庭，在庭审中他把自己的情况说了清楚。

四、仲裁结果及后续

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。如果员工胜诉，企业可能要恢复员工的工资，或者给予相应的赔偿。要是企业不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁胜诉了，但企业不执行，他就向法院申请了强制执行，维护了自己的权益。

企业降薪申请劳动仲裁后，可能会面临企业不服裁决继续上诉等情况。这时候员工可能会陷入更复杂的法律程序中。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。