提交离职申请公司不放人怎么处理

很多人在工作中可能会遇到职业发展瓶颈、家庭因素等各种情况，从而萌生离职的想法。当你好不容易下定决心，认真写好离职申请提交给公司时，却遭遇公司以各种理由不放人，这着实让人头疼。遇到这种情况该如何处理呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确离职权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你按照规定的时间和方式提交了离职申请，就拥有合法解除劳动合同的权利。比如小张在一家公司工作，提前三十天提交了书面离职申请，三十天后他就有权利办理离职手续，公司不能强行阻拦。

二、与公司友好协商

当公司不放人时，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。了解公司不放人的原因，有可能是工作交接问题，也可能是公司暂时找不到合适的人员接替你的工作。像小李提交离职申请后，公司表示他手头的项目还没完成，希望他能多留一段时间。小李和公司协商后，同意延长一周完成项目交接，这样既解决了公司的难题，也保障了自己的权益。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

三、收集证据材料

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括书面离职申请、与公司沟通的记录、考勤记录等。比如小王提交离职申请后，公司拒绝接收，他就通过邮政快递的方式，将离职申请寄给公司，并保留好快递单号和签收记录。这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

当和公司多次沟通无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵遇到公司不放人的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意为小赵办理离职手续。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行处理。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

离职申请提交后公司不放人，后续可能还会出现工资结算、社保转移等问题。这些问题处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。