申请劳动仲裁后单位会不会发工资

在职场上，工资是大家最关心的事儿之一。要是遇到单位不发工资的情况，很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。可这时候有人就犯嘀咕了，申请劳动仲裁之后，单位还会不会发工资呢？毕竟仲裁需要一定时间，要是这期间工资没了，生活可就受影响了。其实，这得根据具体情况来判断，下面咱们就好好说说。

一、劳动仲裁期间工资发放的判定依据

劳动仲裁期间单位是否发工资，关键看劳动关系的状态。如果劳动者在仲裁期间还和单位保持着劳动关系，而且正常上班工作，那么单位就应该按照合同约定正常发工资。比如小李和单位因为加班费的事儿申请了劳动仲裁，仲裁期间他还是正常去公司上班，那单位就没理由停发他的工资。要是劳动关系已经解除了，那单位一般就不用再发工资了。

二、劳动关系存续时的工资发放

要是在仲裁期间劳动关系没断，劳动者也一直在正常工作，可单位就是不发工资，这就属于拖欠工资了。劳动者可以收集好相关证据，比如考勤记录、工作成果等，在仲裁的时候要求单位支付工资。还是拿小李来说，他可以把自己的打卡记录、工作邮件等整理好，作为自己正常工作的证据，在仲裁中主张自己的工资权益。

三、劳动关系解除后的情况

如果在仲裁之前劳动关系就已经解除了，那单位通常就没有继续发工资的义务。不过要是劳动者认为解除劳动关系不合法，是单位违规操作导致的，也可以在仲裁中要求单位支付违法解除劳动关系期间的工资。比如小张被单位无故辞退，他申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间，他可以要求单位支付从被辞退到仲裁结果出来这段时间的工资。

四、申请劳动仲裁的步骤和材料

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，把申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由写清楚。然后准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着把申请书和证据提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上陈述自己的观点和理由。最后仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他先写好了申请书，又收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，提交给仲裁委员会后，按时参加了庭审，最终仲裁委员会支持了他的部分请求。

申请劳动仲裁后单位发不发工资得看具体情况。要是遇到工资发放的问题，一定要通过合法途径解决。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？是申请强制执行还是有其他办法？如果你也有类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。