劳动仲裁里单位连带责任该怎么担

在职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就是解决这类纠纷的重要途径。有时候在劳动仲裁中，会涉及到单位连带责任的问题。比如员工在工作中遭遇了权益侵害，而涉及的不止一家单位，这时候就可能存在单位需要承担连带责任的情况。这种连带责任到底该怎么承担，很多人都一头雾水，接下来就为大家详细解答。

一、明确单位连带责任的情形

在劳动仲裁里，单位承担连带责任有多种情形。常见的如劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的权益保障需承担连带责任。若派遣单位未按时支付工资，用工单位也有责任支付。再比如，用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤等权益受损情况，发包的用人单位要承担连带责任。

二、责任承担的方式

单位承担连带责任时，劳动者可以向任何一方主张全部权益。比如在劳务派遣纠纷中，劳动者被拖欠工资，既可以要求劳务派遣单位支付全部工资，也可以要求用工单位支付。承担责任的单位在支付后，有权向其他应承担责任的单位进行追偿。就像用工单位支付了工资后，若派遣单位有过错，用工单位可向派遣单位追偿相应费用。

三、劳动仲裁中的举证要点

劳动者在劳动仲裁中要证明单位存在连带责任。需要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。在劳务派遣纠纷中，要提供劳务派遣协议，证明派遣单位和用工单位的关系。如果是业务发包情形，要证明发包关系以及劳动者实际工作情况。比如劳动者可以提供工作现场的照片、与发包方和承包方的沟通记录等。

四、仲裁流程及注意事项

劳动者要先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要清晰阐述自己的主张，提供证据支持。单位也会进行答辩。仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行裁决。劳动者要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

劳动仲裁确定单位连带责任后，后续可能会出现单位不履行裁决的情况。比如单位拒绝支付赔偿费用，这时候劳动者该如何维护自己的权益，怎样申请强制执行等问题就会接踵而至。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。