转正后没签合同遭辞退，如何去维权

在职场中，转正本应是一件让人开心的事，意味着工作得到了认可。可有些倒霉的打工人，转正后不仅没签合同，还突然被辞退，这就像晴天霹雳，让人措手不及。没签合同，自己的权益好像就没了保障，被辞退后心里更是没底。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，接下来就给大家详细说说该如何维权。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，转正后没签合同，从转正次月起，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张转正后三个月都没签合同，那他就可以要求单位支付额外两个月的工资。而且单位无正当理由辞退你，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李被辞退后，他找到了工资发放的银行流水，上面有单位的转账记录，这就是很有力的证据。同时，要保存好单位辞退你的相关通知，不管是书面的还是口头的，可以通过录音、短信等方式固定下来。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，提出你的合理诉求，比如要求支付双倍工资和经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。如果单位愿意协商解决，那当然最好，双方可以签订和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王的双倍工资和经济补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

维权成功后，可能还会遇到单位不履行裁决结果的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么让单位履行呢？会不会有新的法律问题出现？遇到这些难题，别慌，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的维权经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。