辞职后工作15年，赔偿金标准什么样

工作多年后辞职，赔偿金是大家都很关心的事儿。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了15年，后来因为某些原因打算辞职，心里就犯嘀咕了，自己这么多年的工作，到底能拿到多少赔偿金呢？这赔偿金的标准到底是啥样的？相信不少人也有类似的疑问，接下来咱就好好唠唠。

一、正常辞职有无赔偿金

一般情况下，要是员工主动辞职，且单位没啥过错，比如按时发工资、提供了必要的劳动条件，这种时候通常是没有赔偿金的。就像前面说的那位朋友，如果他是自己主动提出辞职，单位也没什么违法违规的地方，那大概率拿不到赔偿金。但要是单位存在过错，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工以此为由辞职，那就另当别论了。

二、单位过错辞职的赔偿金计算

要是因为单位过错导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那位工作15年的朋友，如果是这种情况，他就能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金计算的工资基数

工资基数的确定很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，员工每月基本工资5000元，还有每月固定的奖金1000元，那月工资就是6000元。要是在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资是6000元，工作15年，赔偿金就是6000×15=90000元。但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、申请赔偿金的步骤

首先得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明你在单位的工作时间、工资情况以及单位是否存在过错。接着和单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞职后工作15年的赔偿金问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如单位对仲裁结果不执行，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在处理这些后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。