离职后公司没签劳动合同和社保可以仲裁吗

工作的时候，谁都想顺顺利利的，可有些公司却不地道。就有不少人离职后才发现，公司既没和自己签劳动合同，也没给交社保。这时候心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能不能通过仲裁来维护呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、离职后仲裁的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司和员工建立劳动关系，就应该在一个月内订立书面劳动合同，还得依法为员工缴纳社会保险费。要是公司没这么做，那就是违法了。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，小张离职后才知道自己的权益被侵犯了，这种情况下他就有权利申请仲裁。

二、仲裁的申请条件

申请仲裁得满足一定条件。首先得证明你和公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据。其次，要在规定的仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张来说，他离职后发现权益受损，只要在离职一年内申请仲裁，就符合时效要求。

三、仲裁的流程

申请仲裁，得先准备好仲裁申请书，写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后把申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭的时候，双方都要陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁所需材料

除了仲裁申请书，还得准备一些其他材料。像前面提到的能证明劳动关系的证据，还有你要求赔偿的相关依据。如果你要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，就得提供工作时间的证明。比如你工作了三个月，就需要有这三个月的考勤记录或者工资发放记录，以此来计算双倍工资的数额。

五、仲裁结果及后续

仲裁结果出来后，如果员工胜诉，公司就得按照裁决结果履行义务，比如支付双倍工资、补缴社保等。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。但也有可能仲裁结果对员工不利，这时候员工还可以向法院提起诉讼。

离职后通过仲裁解决没签劳动合同和社保的问题，后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁结果、诉讼过程中证据不足等情况。这些问题要是处理不好，自己的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。