公司未给我缴纳社保，可赔多少钱

上班打工，大家都希望公司能给自己一份保障，社保就是这份保障的重要部分。然而，有些公司却为了省钱，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他意外，就少了一份经济上的支持。那么问题来了，如果公司没给员工缴纳社保，员工能得到多少赔偿呢？这是很多人都关心的事儿，下面就来详细说说。

一、公司未缴纳社保的法律后果

公司不给员工缴纳社保是违反法律规定的。按照《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司没做到，就侵害了员工的合法权益。比如小李在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，后来小李生病住院，因为没有社保，所有费用都得自己承担，这对他来说是不小的经济负担。

二、赔偿金额的确定

赔偿金额没有一个固定的标准，得根据具体情况来算。一般来说，如果因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇，公司就得赔偿员工因此遭受的损失。比如小王因为公司没交社保，生病不能报销，那公司就得赔偿他本该由社保报销的那部分费用。要是公司没交养老保险，导致员工退休后不能领取养老金，就得赔偿员工相应的养老金损失。

三、解决途径及操作要点

1.协商：发现公司没交社保，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。就像小张发现公司没给他交社保，他拿着劳动合同和工资条去找公司，和公司领导说明情况，最终公司同意为他补缴社保。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要写好投诉材料，详细说明事情的经过，附上相关证据。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.诉讼：如果经过投诉，公司还是不补缴社保，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、社保未缴纳证明等。法院会根据具体情况进行判决，要求公司赔偿员工的损失。

四、取证注意事项

取证很关键，直接关系到员工能否得到赔偿。员工要保存好和工作相关的各种证据，除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证，还有考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的事实。

公司未缴纳社保，员工能获得的赔偿得根据实际情况来确定。不过，在这个过程中，员工可能会遇到各种问题，比如公司不配合、证据不足等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。