公司不承认导购正式工且没签合同怎么办

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，结果公司却不承认自己是正式员工，这种情况真是让人郁闷。尤其是很多导购朋友，天天在店里忙忙碌碌，没日没夜地工作，公司不仅没和他们签合同，还不承认他们是正式工。这会导致员工在工资待遇、社保福利等很多方面的权益受损。那要是遇到公司不承认导购正式工，并且没签合同的情况，该怎么办呢？下面咱们就来好好说说。

一、判断事实劳动关系是否存在

要确定公司是否耍赖，关键得看你和公司之间有没有事实劳动关系。判断有没有事实劳动关系可以从多个方面入手。比如，你是否接受公司的管理，听从公司安排的工作任务。像一些导购，每天要按照公司规定的时间上下班，遵守公司制定的考勤制度、服务规范等。还有，你的工作是不是公司业务的组成部分，如果公司是卖衣服的，那你负责在店里卖衣服，这显然就属于公司业务。还有工资发放也很重要，要是公司定期给你转账发工资，银行流水就是很好的证据。

二、收集相关证据材料

要是怀疑公司不地道，在正式采取行动之前，得先把证据收集好。具体能收集哪些证据呢？比如工作证、工牌、名片，上面一般会有公司名称和你的职位。还有考勤记录，可以是纸质的打卡记录，或者电子考勤数据。另外，工资支付凭证，不管是银行转账记录，还是微信、支付宝的转账记录，上面最好能显示是公司或者老板给你转的工资。工作中的一些业务邮件、业务合同、销售记录等也能作为证据。举个例子，小张是一名导购，他发现公司没和他签合同，就留了个心眼，收集了工作证、和老板的工作聊天记录、每个月工资的转账记录等，这些证据后来在维权的时候派上了大用场。

三、与公司进行协商

证据准备好了，就可以先尝试和公司协商。协商的时候要心平气和，把你的诉求明确地表达出来。比如要求公司承认你的正式工身份，和你签订书面劳动合同，补上之前没签合同期间的双倍工资等。在协商前，自己要列个清单，把想要的结果写清楚，这样在协商的时候就不会乱。协商的方式可以是面对面谈，也可以通过邮件、书面函件等方式。要是协商成功，双方最好签订一份书面协议，把协商好的内容写下来，避免之后公司反悔。比如小李和公司协商，公司同意签订合同并且补发双倍工资，双方签订了协议，小李的权益就得到了保障。

四、寻求劳动部门帮助或申请仲裁

如果和公司协商不成，那就可以寻求劳动部门的帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上之前收集好的证据材料，填写投诉表格，把事情的经过详细写清楚。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。要是劳动监察部门处理结果你不满意，或者公司还是不配合，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的仲裁请求、事实和理由，并且附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要准时参加庭审，在庭上把你的情况说清楚。

在成功确认劳动关系、签订合同、拿到应得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如合同到期后公司不续签，公司随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，很容易再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。