没签劳动合同能拿到多少双倍工资

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，辛辛苦苦上班，公司却一直不跟自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，自己的权益能得到保障吗？没签劳动合同，到底能拿到多少双倍工资呢？这可是关系到咱钱包的大事，大家都很关心。毕竟谁都不想自己的劳动付出没有相应的回报，要是能拿到双倍工资，那也算是对自己权益的一种弥补。下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了法律保障。比如小张在一家公司工作，从入职后第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费一般是不计算在双倍工资的基数内的。例如小李每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日为止。比如小王在公司工作了8个月都没签合同，那么他可以主张7个月的双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

四、主张双倍工资的流程

如果要主张双倍工资，首先要收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到双倍工资解决了，后续还可能面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办，拿到双倍工资后税务方面该如何处理等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。