年假追诉期是多长时间

在工作中，年假可是大家很关心的福利。有些朋友可能因为各种原因，当时没休年假，也没拿到相应补偿，后来才想起来要去争取自己的权益。这时候就会有个疑问，过了这么久还能追讨年假补偿吗？年假追诉期到底是多长时间呢？下面就来给大家好好讲讲。

一、年假追诉期的法律规定

按照法律规定，劳动者主张年休假工资的仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。也就是说，如果单位没让你休年假，也没给你补偿，从你知道这件事儿开始，一年内要去申请仲裁，不然可能就会失去胜诉权。比如小张在一家公司工作，公司一直没安排他休年假，也没支付年假工资，小张在离职时才发现这个问题，那么他就需要在离职后的一年内申请仲裁，来追讨自己的年假工资。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李向公司提出要休年假或者支付年假工资，这就会导致仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情等不可抗力因素，小李没办法在仲裁时效内申请仲裁，等疫情结束后，仲裁时效继续计算。

三、不同情况的追诉要点

如果是在职期间追讨年假，只要在劳动关系存续期间，劳动者随时可以要求单位安排休年假或者支付年假工资，不受仲裁时效一年的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果是离职后追讨年假，一定要注意在离职后一年内申请仲裁。比如小赵离职后才想起自己还有年假没休，他就需要在离职后的一年内申请仲裁，不然超过时效，仲裁委可能就不会受理他的申请了。

四、追讨年假的步骤和所需材料

追讨年假首先要和单位协商，友好沟通，看能不能达成一致。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作时间和年假情况的材料。如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及上述提到的证明材料。仲裁委受理后会进行审理，最后作出裁决。

五、年假追诉的注意事项

在追讨年假时，要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条、聊天记录等，这些都能证明你在单位的工作时间和年假情况。另外，要及时行使自己的权利，不要错过仲裁时效。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

年假追诉期结束后，后续可能会面临无法通过法律途径追讨年假工资的情况。但如果单位愿意主动给予补偿，那是最好不过的。要是遇到这种情况不知如何是好，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。