进行劳动仲裁要递交些什么材料

在工作中，不少人会和单位产生劳动纠纷，当协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人在准备申请劳动仲裁时，就犯了难，不知道要递交些什么材料。其实，准备好合适的材料，是顺利进行劳动仲裁的关键一步。下面就来详细说说申请劳动仲裁需要递交的材料。

一、劳动仲裁申请书

这是启动劳动仲裁的首要材料。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小李被单位无故辞退，他在申请书中就要写明要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并说明单位辞退他的具体情况和时间等。申请书一般要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

二、身份证明材料

申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。被申请人是用人单位的，要提供用人单位的工商注册登记信息，现在很多地方可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。例如，小张要申请仲裁某公司，他就可以通过该系统获取公司的注册信息，包括公司名称、法定代表人、经营范围等。

三、劳动关系证明材料

这是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的关键。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小王没有和单位签订劳动合同，但他有银行的工资流水，上面显示单位每月给他发放工资，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。如果没有这些直接证据，也可以通过同事的证人证言等间接证据来证明。

四、其他证据材料

根据仲裁请求的不同，还需要提供相应的证据。比如，申请人要求支付加班费，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班考勤记录等；如果是要求工伤赔偿，就需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。以小赵为例，他在工作中受伤要求工伤赔偿，就向仲裁委提交了医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。

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