下班期间突发疾病死亡公司应该赔钱吗

生活里，谁也没法预料意外和明天哪个先到。就说下班期间突发疾病死亡这种事儿，对一个家庭来说，那简直就是天塌了。这时候家属心里肯定犯嘀咕，公司是不是该给点赔偿呢？毕竟员工为公司付出了那么多。其实这个问题还挺复杂的，涉及到法律规定和具体情况的判断，下面就来好好说说。

一、判断是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里说的是下班期间，正常情况下，下班时间不属于工作时间和工作岗位。不过也有特殊情况，如果员工是在下班途中，并且是因为工作原因导致的突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。比如，员工在下班前连续加班，过度劳累引发疾病，在下班途中死亡，这种情况就有争取认定工伤的可能。

二、申请工伤认定的流程

如果家属认为员工的死亡可能属于工伤，就需要申请工伤认定。首先，要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司的赔偿责任

要是工伤认定成功，公司就得按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果工伤认定不通过，公司可能没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，有的公司会给予一定的慰问金。

四、协商与诉讼途径

家属和公司可以先进行协商，看看能不能就赔偿问题达成一致。在协商过程中，家属要收集好相关证据，比如员工的加班记录、病历等。如果协商不成，家属可以通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

员工下班期间突发疾病死亡后，后续还会面临一些问题，比如赔偿款的分配、家属的生活保障等。这些问题处理起来也不简单，稍有不慎就可能引发新的矛盾。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为家属提供详细的法律建议，帮助家属理清后续流程，维护好自身的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持。