2026年十级工伤伤残赔偿该谁付

很多人在工作中可能会遭遇意外受伤，一旦被认定为工伤，大家最关心的就是赔偿问题。就拿十级工伤伤残来说，这是工伤伤残等级里相对较轻的一级，但赔偿该由谁来支付却让不少人摸不着头脑。有些职工以为只要是工伤，所有赔偿都该单位出；也有人觉得买了工伤保险，就全由保险赔。实际情况到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、有工伤保险时赔偿支付主体

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿是由工伤保险基金来支付的。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，十级伤残的标准一般是7个月的本人工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。不同地区一次性工伤医疗补助金的标准不一样，要根据当地规定来计算。

不过，用人单位也并非完全不用掏钱。在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地规定。

二、未缴纳工伤保险时赔偿支付主体

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由用人单位承担。这就意味着，原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，都要用人单位自己掏腰包。比如小张所在单位没给他买工伤保险，他因工受伤被鉴定为十级伤残，那小张的所有工伤赔偿都得单位来赔。

三、赔偿支付流程

当职工发生工伤并被认定为十级伤残后，首先要进行工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据前面说的支付主体来确定赔偿由谁支付，然后按照规定的标准进行赔偿。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

十级工伤伤残赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如后续旧伤复发需要治疗，费用该怎么承担；或者赔偿金额与实际损失有差距，能不能再争取更多赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。